今年，公司將在全體干部、職工中開展“知憂患、懂感恩、敢擔當、作貢獻”主題教育活動，以下是活動內容重點，希望廣大干部職工認真學習領會，全面把握精神實質和要求，確保宣貫到底，學貫到位。

一、開展時間

從3月份開始至今年年底

二、指導思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，以“四個全面”為統領，以學《準則》、《條例》、做表率示范、促企業轉型為重點，以突出迎接黨的十九大勝利召開和學習貫徹黨的十九大精神為主線，進一步提高全員的思想認識和政治覺悟，全面增強憂患意識，責任意識、大局意識，讓每個員工都居安思危、感恩懷德、敢于擔當、勇作貢獻，以激流勇進和爭創一流的氣魄，努力打造綜合、專業、特色、文明的現代化批發市場。

三、目的要求

2017年我們既面機遇，也面臨挑戰，為此，我們必須突出重點、聚焦問題；必須領導帶頭、以上率下；必須嚴字當頭、從嚴從實；必須層層壓緊、上下互動。要緊緊圍繞“知憂患、懂感恩、敢擔當、作貢獻”活動主題，以抓鐵有痕、踏石留印的精神把教育活動切實抓緊抓好，切實把干部職工的思想凝聚到企業可持續發展上來，把全公司上下的力量匯聚到通農物流建設發展上來，以大解放推動大發展，以新舉措開創新局面。

四、“知憂患、懂感恩、敢擔當、作貢獻”主題解讀

（一）知憂患

憂患意識是一種危機感、責任感、使命感，是中華民族的生存智慧，是促進企業發展、員工成長的催化劑和動力源。每個員工要清楚企業面臨的種種憂患，每個干部要清楚企業發展中遇到的各種瓶頸。深刻認識盲目樂觀、精神懈怠、能力不足等危險的尖銳性和嚴峻性，深刻認識增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要性和緊迫性，堅持底線思維，做到居安思危。要創新工作方式，做到人無我有、人有我新、人新我優，適應新形勢有新思路、應對新情況有新辦法、解決新問題有新舉措，確保份內工作創一流，整體工作上水平。

（二）懂感恩

傳承感恩思想，弘揚感恩品德，是作為凝聚企業力量，構建和諧汽運的強大精神動力，是推動企業有序發展的重要內在因素，要主動把感恩教育融入到學習型企業文化中去，用形式多樣的活動方式，在公司內部掀起一股感恩活動熱潮，涌現一批感恩典型人物，形成具有通農物流特色的感恩文化，將識恩、知恩、感恩逐漸融入進全體職工干部的普遍共識中去，融入到和諧友善的人際關系中去，從而實現個體自身的價值。

（三）敢擔當

通農物流前進道路上充滿了許多意想不到的困難和問題，迫切需要廣大職工干部做到勇于擔當，能夠擔當，敢于擔當，直面矛盾和問題，主動迎接挑戰，大膽開拓創新，努力創造經得住實踐檢驗的工作業績。要有強烈的責任意識。把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前愿負責、出現過失敢擔責。要敢想、敢做、敢當，爭做我們企業發展的勁草、真金。

（四）作貢獻

作貢獻就是要一心一意謀發展，全力以赴提業績，要認真完成集團公司下達的各項指標任務。對于廣大干部職工而言，作貢獻就是要在本職崗位上盡心盡責、安全行車、優質服務，創造佳績，要耐得煩，吃得苦，真正在工作中干實事、干成事，將自己的熱血汗水貢獻給企業的發展進步，用實干精神贏得大家的認可。

五、方法步驟

（一）宣傳發動階段（3月份）

充分發揮電子屏、文化墻、公司網站，微博、微信公眾號等優勢，大力宣傳開展“知憂患、懂感恩、敢擔當、作貢獻”主題教育活動的重大意義，及時報道活動進展情況，廣泛宣傳，積極發動，形成強大的輿論聲勢。

（二）組織實施階段（4月份至11月份）

1.集中學習。

2.深入調研。

3.研討交流。

4.征求意見。

5.剖析問題。

（三）總結提高階段（12月份）

要針對查找的問題和差距，集中開展一次“回頭看”活動，既總結經驗、鞏固成果，又查找不足、完善提高。（黨群辦 居媛媛）