根據(jù)南通汽運集團干部人事制度改革及“五定”工作要求，同時按照通農(nóng)物流【2018】53號文件《關于調整相關組織機構的通知》，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會議研究，報請集團公司黨委同意，決定結合通農(nóng)物流現(xiàn)狀，先行在通農(nóng)物流范圍內公開招聘4名交易區(qū)經(jīng)理。
      為切實做好交易區(qū)經(jīng)理公開招聘的宣傳發(fā)動工作，12月11日，在展銷樓四樓大會議室召開了“2018年通農(nóng)物流公開招聘交易區(qū)經(jīng)理動員大會”。會議由通農(nóng)物流副總經(jīng)理闞君成主持，各交易區(qū)、各部門、子分公司正副經(jīng)理、助理、正副科長、班組長、職工代表共117人參加會議。
      通農(nóng)物流總經(jīng)理徐徑進行了動員講話。他說要通過率先開展交易區(qū)經(jīng)理競聘，轉變干部職工“鐵飯碗”、“大鍋飯”的思想觀念，讓有經(jīng)營思路、有管理能力、想干一番事業(yè)的人有機會通過自己的實力、通過競聘上來，形成崗位靠競爭，分配靠效益，報酬靠實績的用人機制，最終達到促進公司全面發(fā)展的目的。同時，針對此次公開招聘，徐總講了四個方面的意見：一要統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識公開招聘的意義；二要明確要求，對照條件，正確把握公開招聘的規(guī)則程序；三要精心組織，周密安排，扎實推進公開招聘工作有序開展；四要按章辦事，嚴肅紀律，嚴格確保競聘工作圓滿完成。
      本次公開招聘是通農(nóng)物流一次真正意義上的更深層次的人事制度改革。對公司來說，能擴大選人視野，拓寬識人渠道，讓基層更多優(yōu)秀人才有機會公平地參加競爭；對干部個人來說，能展示自己才能，接受組織挑選；對全局來說，能促進公司優(yōu)化組織架構、合理配置人才資源、建立更加科學的人才梯隊。（綜合部 吳穎）